Konflikte & Chancen

 

Ein Arbeitsleben ohne Konflikte oder Streit ist kaum möglich. Meist kann man damit umgehen. Manchmal aber eskaliert die Situation zum Mobbing.

 

Konflikte am Arbeitsplatz | Mobbing


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Beraterin: Sabine Tonke
Sabine Tonke 5 von 5 Sternen Ø 4,9
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Sabine erfasst in kürzester Zeit Ihre Situation und kann Ihnen, unterstützt durch Karten und Hellsicht, eine sofortige Lösung für Ihre Probleme aufzeigen.
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Beraterin: Jessica Schweinsberg
Jessica Schweinsberg 5 von 5 Sternen Ø 4,8
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Jessica ist Astrologin und bietet Hellsicht und Kartenlegen an. Sie zeigt genau auf, was wann, wo und wie in Ihr Leben tritt.
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Beraterin: Andrea Schulz Rygol
Andrea Schulz Rygol 5 von 5 Sternen Ø 4,9
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Einfühlsam und ehrlich geht Andrea auf Ihre Fragen und Probleme ein und findet mit verschiedenen Kartendecks und ihrem Pendel ganz sicher eine Lösung.
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Beraterin: Heidi Potthoff
Heidi Potthoff 5 von 5 Sternen Ø 4,8
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Einfühlsam und hellsichtig steht Ihnen Heidi gerne zur Verfügung. Sie hilft, schwierige und unklare Situationen zu verstehen und diese dadurch leichter zu meistern.
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Beraterin: Hildegard Sauer
Hildegard Sauer 5 von 5 Sternen Ø 4,8
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Hildegard ist mit ihrer einfühlsamen Partnerschafts- und Lebensberatung für Sie da. Sie legt Ihnen die Karten und zeigt Ihnen, wie Sie neue Klarheit und Hoffnung erlangen.
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Im Arbeitsleben läuft es nicht immer rund. Konflikte mit Kollegen oder Vorgesetzten können in jedem Unternehmen entstehen. Meistens lässt sich die Situation klären, doch in vielen Fällen kann sich der Konflikt im Beruf zum Mobbing entwickeln.

 
Konflikte am Arbeitsplatz können zur Belastung werden  

 

Konflikte gehören zum Arbeitsleben dazu, wie die Butter zum Brot. Sie sind eher die Regel, als die Ausnahme. Doch eines sollte man dabei nicht vergessen: Wer berufliche Konflikte nicht klären will oder kann, muss mit erheblichen gesundheitlichen Belastungen rechnen. Allerdings leidet nicht nur die Gesundheit unter dem Konflikt, sondern auch die Firma, für die man tätig ist. Durch Konflikte im Beruf sinkt nämlich die Motivation und es werden immer mehr und immer schwerwiegendere Fehler gemacht. Die Schäden für Unternehmen belaufen sich auf Beträge in 6-stelligem Bereich.

Dennoch scheinen sich die Chefs aus den Konflikten zwischen Mitarbeiter grundsätzlich heraushalten zu wollen. Im schlimmsten Fall wird der Mitarbeiter gekündigt, der als Letzter eingestellt wurde - nicht immer die fairste Lösung.

 
Mitarbeiter müssen sich nicht lieben  

 

Kein Chef erwartet von seinen Mitarbeitern, dass sie sich heiß und innig lieben. Aber sie müssen miteinander arbeiten können, denn am Ende des Tages zählt nur die erbrachte Leistung. Konflikte, die zwischen Kollegen entstehen, sollten also nach Möglichkeit diskret aus dem Weg geräumt werden. Es nützt niemandem, wenn man über den Kollegen, mit dem man sich nicht versteht, firmenöffentlich herzieht.

Problematisch wird die Sache dann, wenn sich der Konflikt nicht so einfach lösen lässt. Gründe dafür können einfach in zwischenmenschlichen Bereichen zu finden sein. Auf stur schalten hat bisher noch keinem weitergeholfen. Wenn alle Bemühungen im Nichts enden, sollte der direkte Vorgesetzte zur Schlichtung eingeschaltet werden. Hilft das auch nichts, dann müssen Sie sich an den Geschäftsführer wenden. Denn grundsätzlich gilt: Konfliktlösung ist Führungssache.

 

Wenn aus einer Konfliktsituation Mobbing wird

 

 

Konflikte gibt es in jedem Unternehmen. Die Frage ist aber, wie man mit solchen Situationen umgeht. Aus kleinen „Machtkämpfen“ unter Kollegen können echte Probleme entstehen, der Übergang zum Mobbing ist fließend. Oft merkt man, dass man gemobbt wird, wenn es bereits zu spät ist. Mobbingopfer leiden häufig an psychischen Erkrankungen, wie Depressionen. Sie fürchten sich regelrecht, zur Arbeit zu fahren und anderen Mitarbeitern zu begegnen.

Konflikte kollegial und fair lösen:

  • Mit dem Kollegen ein Gespräch unter vier Augen suchen
  • Sprechen Sie den Konflikt offen an
  • Verzichten Sie auf Beleidigungen oder Beschimpfungen
  • Bleiben Sie sachlich
  • Droht die Situation zu eskalieren, lassen Sie sich nicht mitreißen
  • Absolut tabu: den Kollegen öffentlich bloß zu stellen oder den Konflikt firmenöffentlich auszutragen

Wenn Sie das Gespräch suchen, sollten Sie auf jeden Fall einen günstigen Moment abwarten. Wenn der Kollege im Stress ist, könnte die Situation eskalieren. Doch nicht immer ist es möglich, heil aus einem beruflichen Konflikt herauszutreten. Oft ist man einfach mit der Situation überfordert und weiß nicht, wie man damit umgehen sollte. Für diese und ähnliche Fälle sind unsere erfahrenen und kompetenten Berater und Beraterinnen da. Sprechen Sie mit uns, wenn auch Sie unter Konflikten am Arbeitsplatz leiden und keine Lösung wissen. Unsere Berater und Beraterinnen stehen Ihnen mit Rat zur Seite!

Nicht wenige Arbeitnehmer tragen die Konflikte und Spannungen den ganzen Tag mit sich herum und können auch privat keinen Abstand mehr wahren. Das Gedankenkarussell kommt in Gang und kann selbst das Wochenende oder den Urlaub beeinträchtigen. Gut ist es daher, Konflikte sofort zu erkennen und beizulegen. Ein offen ausgetragener und damit beendeter Konflikt ist eine große Chance, die Arbeit wieder angenehm zu machen und auch selbst charakterlich zu wachsen. Die Questico-Berater aus dem Bereich „Konflikte und Chance" erkennen mit großer Erfahrung, wo die Ursachen für Konflikte liegen und wie diese gelöst werden können. Lassen Sie sich Schützenhilfe geben und erledigen Sie Stresspunkte so schnell wie möglich!

 
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